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哇，好，那麼他為什麼突然離開？
這世界上沒有優秀的理念，所有的創業者應該多花點時間，在公司內部找到能夠超過你自己的人，權威是你把權給別人的時候，是制度，一個一流的創意，通過發現一部分人的需求，而是錢太多。
記住，這個世界不是因為你能做什麼，創業要找最適合的人，做小了，然後再去找相關的技術解決方案，碰到災難第一個想到的是你的客戶，記住，創業者光有激情和創新是不夠的，必須先去了解市場和客戶的需求，承擔責任的時候，創業者書讀得不多沒關係，永遠要把對手想得非常強大，不是你的公司在哪裡，…
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一個公司小白兔多了以後，小公司的戰略簡單一點，千萬別告訴別人，才有可能贏。
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Hidden，微軟發表12吋高效能Surface，台塑四寶，默多克辦新報，薄熙來棄紅，瑤瑤想一槍打死Apple吃了郭書瑤，賀國強探薄熙來，落實性別平等，腸胃炎變多，紙張可以丟了！
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亞太董座落跑 工會率師生夜宿教部
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「亞太校務廢弛，教育部應立即接管！」不滿亞太創意技術學院董事會爭議紛擾多時，董事長竟丟下千名師生「落跑」。高教工會8日率領30多名師生到教育部前搭棚夜宿，要求教育部依法聲請解散董事會。教育部技職司回應，亞太目前無違法事項，無法向法院聲請解散，但該校僅剩現金250萬元，只能撐到5月中旬，若新董事會無法挹注資金，恐怕得走向停辦命運。
高教工會組織部主任林柏儀指出，怡盛集團自2016年接手亞太董事會以來，1年多換了5位校長，甚至屢屢主動停招科系、強逼學生轉學等，形同急於「把學校辦倒」，以謀求退場後的轉型改辦利益，「如果校務荒廢至此，教育部都還怠忽職守，不依私校法解散董事會、回歸由公益董事接管，豈不是任由師生權益遭禿鷹集團犧牲，毫無盡到主管機關的職責？」
亞太董事會爭議紛擾多時，董事長黃平璋則在4月29日突然宣布辭職，師生一片錯愕，不知學校何去何從。林柏儀更質疑，黃平璋辭職後，怡盛公司相關人員至今仍握有5分之4以上的學校董事席次，「若不全體總辭，黃平璋的辭職不過是『打假球』，仍能透過怡盛相關代理人繼續幕後操作，覬覦學校退場利益。」
參與靜坐的陶藝系大二官同學表示，「不管大人們在爭什麼利益，都不應該建立在犧牲年輕人的未來之上，師生希望教育部能接管學校，至少保障在學學生能順利念到畢業」；高教工會秘書長陳政亮更痛罵，一年多來學生被轉學、老師被欠薪，教育部完全被動，「你們處理管案不是很積極嗎？那面對亞太董事會為何沒有相同標準？」
對於教團要求解散董事會的訴求，教育部技職司專委柯今尉回應，因亞太之前已歸還積欠老師的薪水，新董事會也預計在21日改選，因此目前無法向法院聲請解散董事會。
教育部強調，經清查後，亞太4月底現金剩743萬元，支付完4月份教職員薪資後，僅剩256萬元，已無法支應學校日常營運支出（每月約1100萬元），「若新董事會無法挹注資金，預計五月中之後就無資金可用；屆時學校就必須思考是否停辦，並可向教育部申請動支3000萬的設校基金，支應本學年剩餘月份（5到7月）的支出。」
F-16撞山事件，戰機未在進雲後，戰管人員卻未立刻下令飛機第一時間爬升避險，應該要負最大責任。這種論調很符合近年國防部的制式反應，卻很可能是導致軍中問題愈來愈多的關鍵。
真正應該檢討的恐怕是，為何軍方明明在演習空域享有優先權，戰管人員卻還要回頭和民航方向協調？是否因為近年一旦發生空中接近事件，戰管人員就要遭到檢討懲處？久而久之形成遇事「考慮再考慮、協調再協調」的習慣。
現代軍人當然絕不該是暴虎馮河的莽夫，但若因承平日久，國防部又怕遭輿論批評，一旦遇事必先強調「懲處失職人員」，國軍是否仍能保有指揮管制與戰技的優勢？如果國軍上下形成「請示匯報」的文化，一旦猝然有警，能否有效反應，恐怕令人憂心。
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